Mzdová účetní

Kompletní přehled květen 2026
Kompletní přehled: výpočet mezd, odvody, termíny, JMHZ
Obsah: 1. Výpočet čisté mzdy krok za krokem 2. Klíčové parametry roku 2026 3. Odvody zaměstnavatele a zaměstnance 4. Daňové slevy a zvýhodnění 5. Dohody (DPP, DPČ) specifika 6. JMHZ jednotné měsíční hlášení (NOVINKA 2026) 7. Termíny a lhůty kalendář mzdové účetní 8. Nemocenská, náhrady mzdy, OČR 9. Dovolená pravidla 2026 10. Exekuce a insolvence srážky ze mzdy 11. Daňový bonus podmínky nároku 12. Prohlášení poplatníka termíny 13. JMHZ vzdělání a daňová rezidence (novinka) 14. Právní rámec mzdového účetnictví TEST 89 otázek (teorie + početní příklady)

1. Výpočet čisté mzdy krok za krokem

HRUBÁ MZDA → − SP zaměstnanec (7,1 %) → − ZP zaměstnanec (4,5 %) → = Základ daně → × sazba daně (15 % / 23 %) → − slevy na dani → = ČISTÁ MZDA

Příklad: Hrubá mzda 40 000 Kč, podepsané prohlášení, žádné děti

Hrubá mzda40 000 Kč
SP zaměstnanec (7,1 %)− 2 840 Kč
ZP zaměstnanec (4,5 %)− 1 800 Kč
Základ daně (= hrubá mzda)40 000 Kč
Záloha na daň 15 %6 000 Kč
Sleva na poplatníka− 2 570 Kč
Daň po slevě3 430 Kč
Čistá mzda31 930 Kč

Kontrola: 40 000 − 2 840 − 1 800 − 3 430 = 31 930 ✓

Náklady zaměstnavatele na stejného zaměstnance:
Hrubá mzda 40 000 + SP zaměstnavatel 24,8 % (9 920) + ZP zaměstnavatel 9 % (3 600) = 53 520 Kč

2. Klíčové parametry roku 2026

ParametrHodnota 2026
Minimální mzda22 400 Kč / měsíc (134,40 Kč/h)
Průměrná mzda (pro výpočty)48 967 Kč
Hranice pro 23% sazbu daně36× průměrná = 1 762 812 Kč/rok (146 901 Kč/měs)
Max. vyměřovací základ SP48× průměrná = 2 350 416 Kč/rok
Rozhodný příjem pro nemocenské4 500 Kč
Sleva na poplatníka30 840 Kč/rok (2 570 Kč/měs)
Limit DPP bez odvodů SP/ZPpod 12 000 Kč/měs u jednoho zaměstnavatele
Limit DPČ pro účast na NP4 500 Kč/měs

3. Odvody sazby pojistného

PojistnéZaměstnanecZaměstnavatelCelkem
Sociální pojištění7,1 %24,8 %31,9 %
Zdravotní pojištění4,5 %9 %13,5 %
Celkem11,6 %33,8 %45,4 %

Důležité výjimky a slevy:

2023+ Sleva na SP zaměstnavatele (zkrácené úvazky): 5 % z VZ za vybrané zaměstnance se zkráceným úvazkem

2023+ Sleva pro pracující důchodce: zaměstnanec pobírající starobní důchod v plné výši sleva 6,5 % z VZ (platí SP jen 0,6 % místo 7,1 %)

POZOR Minimální vyměřovací základ ZP: minimální mzda (22 400 Kč). Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek a HM je nižší, musí se ZP doplatit do minima.

4. Daňové slevy a zvýhodnění 2026

SlevaRočníMěsíční
Na poplatníka30 840 Kč2 570 Kč
Na manžela/ku (příjem do 68 000/rok + péče o dítě do 3 let)24 840 Kčnelze měsíčně
Na manžela/ku se ZTP/P49 680 Kčnelze měsíčně
Invalidita I./II. stupně2 520 Kč210 Kč
Invalidita III. stupně5 040 Kč420 Kč
ZTP/P16 140 Kč1 345 Kč
StudentZRUŠENA od 2024 (konsolidační balíček). V 2026 neplatí.

Daňové zvýhodnění na děti (měsíčně):

DítěRočněMěsíčně
1. dítě15 204 Kč1 267 Kč
2. dítě22 320 Kč1 860 Kč
3. a další dítě27 840 Kč2 320 Kč

U dítěte se ZTP/P se zvýhodnění zvyšuje o 100 %. Pokud je zvýhodnění vyšší než daň, vzniká daňový bonus (zaměstnavatel vyplatí rozdíl navíc k čisté mzdě).

Prohlášení poplatníka (růžové prohlášení): Zaměstnanec může slevy uplatňovat JEN pokud podepsal prohlášení. Může ho mít podepsané jen u JEDNOHO zaměstnavatele současně. Bez prohlášení = žádné slevy, záloha na daň 15 % z plného základu.

5. Dohody DPP a DPČ

DPPDPČ
Max. rozsah300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatelePrůměrně max. ½ týdenní pracovní doby
Odvody SP/ZPPři odměně ≥ 12 000 Kč/měsPři odměně ≥ 4 500 Kč/měs
Srážková daňPod 12 000 Kč bez prohlášení = 15 % srážkováPod 4 500 Kč bez prohlášení = 15 % srážková
DovolenáOD 2024: nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá ≥ 28 dnů a odpracuje ≥ 80 hodin/rok. Fiktivní TPD = 20 h/týden.
Evidence prac. dobyPovinná od 10/2023 i pro DPP/DPČ (§96 ZP)

6. JMHZ Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele

NOVINKA 2026 Tohle je nejdůležitější změna roku 2026! Zákon č. 323/2025 Sb. platí od 1. 4. 2026.

Co je JMHZ?

Nahrazuje až 25 různých formulářů (ČSSZ, FÚ, ÚP, ČSÚ) jedním elektronickým hlášením, které se podává ČSSZ. Z centrální databáze si každý úřad přebírá svá data.

3 části hlášení:

1. Souhrnná část celkové údaje za zaměstnavatele (počet zaměstnanců, celkové pojistné, celkové zálohy na daň)

2. Pojistná část odvody na sociální zabezpečení za celý zaměstnavatelský celek

3. Individualizovaná část detailní informace o KAŽDÉM zaměstnanci a každém pracovněprávním vztahu zvlášť (příjem, odpracované hodiny, daňový režim, slevy, zvýhodnění...)

Klíčové termíny JMHZ:

TermínPovinnost
Do 30. 4. 2026Doregistrace zaměstnavatele + přihlášení všech stávajících zaměstnanců
Do 20. 5. 2026PRVNÍ řádné JMHZ (za duben 2026)
Do 30. 6. 2026Zpětné podání 3 hlášení za leden, únor, březen 2026
Do 20. každého měsíceBěžné podání JMHZ za předchozí měsíc
Od 1. 7. 2026Registrace nového zaměstnance (ČR) den PŘED nástupem

Registrace zaměstnanců v JMHZ:

Od 1. 4. do 30. 6. 2026 (přechodné období):

Český zaměstnanec do 8 dnů od nástupu

Zahraniční zaměstnanec nejpozději PŘED nástupem (přísnější režim!)

Od 1. 7. 2026 (jednotná pravidla):

Všichni zaměstnanci registrace den před nástupem

POZOR co JMHZ nenahrazuje:

Zdravotní pojišťovny NEJSOU zapojeny do JMHZ! Přehledy o platbě pojistného na ZP se nadále odevzdávají stávajícím způsobem do 20. dne v měsíci jednotlivým ZP.

Co JMHZ nahradilo (už se nepodává):

PVPOJ (Přehled o výši pojistného), VPDPP, ELDP (nově se generuje z dat JMHZ), hlášení na ÚP, podklady pro ČSÚ, vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti (částečně).

7. Termíny a lhůty kalendář mzdové účetní

KdyCoKomu
Do dne výplatyVýpočet a zpracování mezdZaměstnanci
Do 20. dneJMHZ za předchozí měsícČSSZ
Do 20. dneOdvod SP za předchozí měsícČSSZ
Do 20. dnePřehled o platbě ZP za předchozí měsícZdravotní pojišťovny
Do 20. dneOdvod ZP za předchozí měsícZdravotní pojišťovny
Do 20. dneOdvod zálohy na daň za předchozí měsícFÚ
Do 8 dnůNástup/výstup zaměstnance (přihlášení/odhlášení)ČSSZ (přes JMHZ), ZP
Do 2 měsíců po skončení rokuPotvrzení o zdanitelných příjmechZaměstnancům
Do 15. 2.Žádost o roční zúčtování daněZaměstnanci žádají
Do 1. 4.Vyúčtování srážkové daněFÚ

8. Nemocenská, náhrady mzdy, OČR

Prvních 14 dnů = náhrada mzdy od zaměstnavatele

1.3. den: Karenční doba NEEXISTUJE od 2019 náhrada mzdy se vyplácí od 1. pracovního dne nemoci.

1.14. den: 60 % průměrného výdělku (redukovaného). Platí jen za pracovní dny.

Od 15. dne: Nemocenské dávky vyplácí ČSSZ (60 % denního VZ).

OČR (ošetřovné)

Od 1. dne vyplácí ČSSZ (ne zaměstnavatel). Max. 9 kalendářních dnů (16 u samoživitele). 60 % denního VZ.

9. Dovolená pravidla 2026

Výpočet dovolené v hodinách (od 2021)

Dovolená (h) = (odpracované dny / TPD v týdnu) / 52 × výměra × TPD

Zákonné minimum: 4 týdny = 160 hodin při 40h/týden

TPD = týdenní pracovní doba (40 h u plného úvazku)

Zaokrouhluje se na celé hodiny NAHORU.

Dovolená u DPP/DPČ (od 2024!)

Fiktivní TPD = 20 hodin/týden

Podmínky: dohoda trvá ≥ 28 dnů + odpracuje ≥ 80 hodin v roce

Výpočet stejný jako u zaměstnanců, jen s TPD 20 h/týden

10. Exekuce a insolvence srážky ze mzdy

Mzdová účetní MUSÍ umět provádět srážky ze mzdy! Při chybě odpovídá zaměstnavatel exekutorovi.

Postup výpočtu srážek (od 1. 1. 2026):

1. Vypočtete čistou mzdu (po odečtení SP, ZP, daně)

2. Odečtete nezabavitelnou částku ta zaměstnanci VŽDY zůstane

3. Zbytek (max. do 31 521 Kč) rozdělíte na třetiny

4. Cokoliv NAD 31 521 Kč je plně zabavitelné (sráží se celé)

Nezabavitelná částka 2026:

PoložkaČástka
Na osobu dlužníka (85 % z ŽM + nájemné + energie)14 102 Kč
Na každou vyživovanou osobu (1/4 z částky na dlužníka)3 525 Kč
Hranice pro plné zabavení zbytku (1,9× referenční částka)31 521 Kč

Přednostní vs. nepřednostní pohledávky:

Přednostní: výživné, náhrada škody na zdraví, daňové nedoplatky, pojistné na SP/ZP, pohledávky státu

Nepřednostní: všechny ostatní (bankovní úvěry, půjčky, nezaplacené faktury...)

Pravidlo 4+ exekucí: Má-li dlužník 4 a více exekucí, sráží se automaticky 2 třetiny (i u nepřednostních).

Insolvence (oddlužení) vs. exekuce:

Při oddlužení se srážky počítají STEJNÝM způsobem jako u exekuce, ale řídí je insolvenční správce (ne exekutor). Zaměstnavatel posílá srážky na účet IS.

Důležité: Při schválení oddlužení se ZASTAVÍ všechny exekuce. Zaměstnavatel přestane srážet exekutorům a sráží pouze IS.

11. Daňový bonus podmínky nároku

Podmínky pro měsíční daňový bonus (2026):

1. Podepsané prohlášení poplatníka

2. Vyživované dítě do 18 let (nebo 1826 pokud studuje) žijící ve společné domácnosti

3. Hrubá mzda ≥ 11 200 Kč (polovina minimální mzdy 22 400)

4. Zvýhodnění uplatňuje JEN JEDEN z rodičů

5. Doklady: rodný list, potvrzení od druhého rodiče že neuplatňuje, potvrzení o studiu (od 18 let, pokud dítě studuje SŠ/VOŠ/VŠ), u ZTP/P průkaz

Pro roční bonus (v DP nebo ročním zúčtování):

Roční příjem ze závislé činnosti nebo SVČ ≥ 134 400 Kč (6× minimální mzda)

Pozor: Do příjmů se NEPOČÍTAJÍ příjmy z pronájmu, z kapitálu, příjmy zdaněné srážkovou daní, dávky SSP, nemocenské, důchody.

Měsíční bonusy se NEVRACÍ, i když roční příjem nakonec nedosáhne limitu.

Kdo je vyživovaná osoba (§ 35c ZDP)?

Daňové zvýhodnění lze uplatnit na vyživované dítě žijící ve společné domácnosti:

a) Do 18 let VŽDY, bez ohledu na to, zda studuje (potvrzení o studiu se nevyžaduje)

b) Od 18 do 26 let pouze pokud se soustavně připravuje na budoucí povolání (studium SŠ, VOŠ, VŠ). Od 18 let je nutné doložit potvrzení o studiu!

c) Do 26 let pokud nemůže studovat kvůli dlouhodobé nemoci nebo úrazu

d) Bez omezení věku pokud pobírá invalidní důchod III. stupně a žije ve společné domácnosti

Za vyživované dítě se považuje: vlastní dítě, osvojenec, dítě v péči nahrazující péči rodičů, dítě druhého z manželů, vnuk/vnučka (pokud rodiče nemají dostatečné příjmy).

12. Prohlášení poplatníka termíny

UdálostTermín
Podpis při nástupu do zaměstnáníDo 30 dnů od nástupu
Roční podpis (potvrzení na další rok)Do 15. února následujícího roku
Žádost o roční zúčtování daněDo 15. února následujícího roku
Provedení ročního zúčtování zaměstnavatelemNejpozději do 31. března

Bez podepsaného prohlášení: zaměstnavatel sráží zálohu na daň 15 % bez jakýchkoliv slev (ani sleva na poplatníka). U DPP pod 12 000 Kč srážková daň 15 %.

13. JMHZ vzdělání a daňová rezidence (novinka)

NOVINKA JMHZ Nové údaje, které musí mzdová účetní evidovat a hlásit:

Vzdělání zaměstnance (atribut 10091):

V JMHZ se nově hlásí nejvyšší dosažené vzdělání každého zaměstnance (kód dle KKOV). Mzdová účetní musí údaj získat od zaměstnance a zadat do mzdového SW.

Příklady kódů: C = střední bez maturity, H = vyučení, K = ÚSO s maturitou, M = SŠ s maturitou, N = VOŠ, R/T = VŠ bakalářské/magisterské

Stát daňové rezidence (atribut v individualizované části):

U KAŽDÉHO zaměstnance se hlásí, ve kterém státě je daňovým rezidentem. U českých občanů to je ČR, ale u cizinců je to klíčové pro správné zdanění.

Jak se pozná daňová rezidence?

Daňový rezident ČR (§ 2 ZDP) = osoba, která má na území ČR:

a) bydliště (stálý byt, který má k dispozici vlastní i pronajatý), NEBO

b) se zde obvykle zdržuje (alespoň 183 dnů v kalendářním roce)

Rezident ČR daní v ČR své celosvětové příjmy.

Daňový nerezident = osoba, která nesplňuje ani jednu z podmínek výše. Daní v ČR jen příjmy ze zdrojů na území ČR.

Tip na pohovor: Smlouvy o zamezení dvojího zdanění (SZDZ) mohou rezidenci upravit jinak. Při pochybnostech rozhoduje „tie-breaker rule" v příslušné SZDZ.

14. Právní rámec mzdového účetnictví

Mzdová účetní pracuje na průsečíku několika zákonů. Na pohovoru je dobré ukázat, že víte, z čeho vycházíte:

ZákonCo řeší
Zákoník práce (262/2006 Sb.)Pracovní poměr, mzda, dovolená, pracovní doba, překážky v práci, výpověď, DPP/DPČ
Zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.)Daň ze závislé činnosti, slevy, zvýhodnění, prohlášení, srážková daň, nerezidenti
Zákon o pojistném na SP (589/1992 Sb.)Sazby SP, vyměřovací základ, max. VZ, nemocenské pojištění
Zákon o veřejném ZP (592/1992 Sb.)Sazby ZP, minimální VZ (min. mzda), oznamovací povinnost
Zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.)Nemocenské dávky, OČR, PPM, rozhodný příjem
Zákon o JMHZ (323/2025 Sb.)Měsíční hlášení, registrace, evidence zaměstnanců NOVINKA 2026
Občanský soudní řád (§ 276302)Srážky ze mzdy exekuce, insolvence

TEST 89 otázek

Klikněte na „Zobrazit odpověď“. Při tisku se odpovědi zobrazí automaticky.

ČÁST A Teorie (167)

Jaká je sazba SP, kterou hradí zaměstnanec v roce 2026?

b) 7,1 % 24,8 % platí zaměstnavatel. 11,6 % je celkem zaměstnanec (SP+ZP).

Kolik činí minimální mzda v roce 2026?

c) 22 400 Kč 134,40 Kč/hodinu.

Co je JMHZ a od kdy se podává?

b) Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, ostrý provoz od 1.4.2026 Zákon č. 323/2025 Sb.

Do kdy se podává JMHZ za předchozí měsíc?

b) Do 20. dne následujícího měsíce

Které instituce NEJSOU zapojeny do JMHZ?

b) Zdravotní pojišťovny ZP se hlásí a platí zvlášť, postaru.

Od jaké měsíční odměny z DPP se odvádí SP a ZP?

c) Od 12 000 Kč 4 500 Kč je limit pro DPČ.

Mají DPP nárok na dovolenou?

b) Ano, pokud dohoda ≥ 28 dní a ≥ 80 h/rok Od 2024. Fiktivní TPD = 20 h/týden.

Jaká je měsíční sleva na poplatníka v roce 2026?

b) 2 570 Kč 30 840 / 12 = 2 570 Kč.

Kolik dní nemoci platí náhradu mzdy zaměstnavatel?

b) 14 dní Od 15. dne vyplácí ČSSZ.

Od kterého dne nemoci se vyplácí náhrada mzdy?

a) Od 1. pracovního dne Karenční doba zrušena 2019.

Od jakého měsíčního příjmu se daní 23 %?

b) Nad 146 901 Kč 3× průměrná mzda 48 967 = 146 901 Kč.

Může zaměstnanec podepsat prohlášení u dvou zaměstnavatelů současně?

b) Ne, pouze u jednoho § 38k ZDP.

Do kdy musí zaměstnavatel přihlásit zahraničního zaměstnance v JMHZ (od 1.4.2026)?

b) Před nástupem do práce U cizinců přísnější režim od 1.4.2026.

Co je daňový bonus?

b) Částka vyplacená, pokud je zvýhodnění na děti vyšší než daň Rozdíl se vyplatí navíc k čisté mzdě.

Maximální roční vyměřovací základ pro SP v roce 2026?

b) 2 350 416 Kč 48× průměrná mzda. U ZP strop neexistuje.

Zpětná hlášení JMHZ za Q1/2026 se musí podat do:

b) 30.6.2026 3 samostatná hlášení.

Zákonná výměra dovolené v soukromém sektoru?

b) 4 týdny 5 týdnů = veřejná správa.

Co je „růžové prohlášení“?

b) Prohlášení poplatníka daně z příjmů § 38k ZDP. Umožňuje uplatnit slevy.

Pokuta za nepodání JMHZ:

b) Až 5 000 Kč × počet zaměstnanců

Ze kterých 3 částí se skládá JMHZ?

b) Souhrnná, pojistná, individualizovaná

Náhrada mzdy při nemoci (1.14. den) činí:

b) 60 % redukovaného průměrného výdělku Za pracovní dny.

Max. rozsah DPP u jednoho zaměstnavatele za rok:

b) 300 hodin

Kdo vyplácí ošetřovné (OČR)?

b) ČSSZ od 1. dne Na rozdíl od nemocenské, OČR vyplácí ČSSZ od začátku.

Sleva na SP pro pracující důchodce činí:

b) 6,5 % z VZ zaměstnance Důchodce pak platí SP jen 0,6 % místo 7,1 %.

Průměrná mzda pro výpočty v roce 2026 činí:

b) 48 967 Kč Stanovena nařízením vlády pro rok 2026.

Jaká je nezabavitelná částka na osobu dlužníka v roce 2026?

b) 14 102 Kč 85 % z referenční částky (ŽM + nájemné + energie = 16 590 Kč).

Nad jakou částkou zbytku čisté mzdy se v exekuci sráží vše bez omezení?

b) 31 521 Kč 1,9× referenční částka.

Jaký je minimální měsíční hrubý příjem pro nárok na daňový bonus na dítě v roce 2026?

b) 11 200 Kč polovina minimální mzdy (22 400 / 2).

Do kdy musí zaměstnanec podepsat prohlášení poplatníka po nástupu do zaměstnání?

b) Do 30 dnů od nástupu do zaměstnání.

Co je nově povinné hlásit v JMHZ u každého zaměstnance?

b) Vzdělání (kód KKOV) a stát daňové rezidence nové atributy v individualizované části JMHZ.

Kdo je daňový rezident ČR?

b) § 2 ZDP bydliště NEBO ≥ 183 dnů. Občanství není rozhodující.

Ze kterého zákona NEPRIMÁRNĚ vychází mzdové účetnictví?

b) Obchodní zákoník ten navíc byl zrušen v roce 2014 a nahrazen zákonem o obchodních korporacích. Mzdové účetnictví vychází z: ZP, ZDP, zákonů o SP a ZP, zákona o nemocenském pojištění a nově zákona o JMHZ.

Přednostní pohledávkou v exekuci NENÍ:

b) Bankovní úvěr to je nepřednostní pohledávka. Přednostní jsou: výživné, náhrada škody na zdraví, daně, pojistné.

Zaměstnanec má 4 a více exekucí (všechny nepřednostní). Kolik třetin ze zbytku čisté mzdy se sráží?

b) Dvě třetiny speciální pravidlo pro 4+ exekucí.

Co se stane s exekucemi, když je zaměstnanci schváleno oddlužení (insolvence)?

b) Zaměstnavatel přestane srážet exekutorům a posílá srážky pouze insolvenčnímu správci.

Do kdy musí zaměstnanec požádat o roční zúčtování daně?

b) Do 15. února následujícího roku. Zaměstnavatel pak provede zúčtování do 31. března.

Zaměstnanec obdržel měsíční daňový bonus, ale za celý rok nedosáhl ročního limitu příjmů (134 400 Kč). Musí bonusy vracet?

b) Nevrací se. Měsíční daňové bonusy vyplacené v průběhu roku se nevrací.

Od jakého věku dítěte se pro daňové zvýhodnění vyžaduje potvrzení o studiu?

b) Od 18 let do 18 let je dítě vyživovanou osobou VŽDY. Od 18 do 26 let jen pokud studuje (doloží potvrzením o studiu).

Do kolika let věku dítěte lze uplatnit daňové zvýhodnění, pokud dítě studuje?

b) Do 26 let do 18 vždy, 1826 pokud studuje. Potvrzení o studiu se dokládá od 18 let.

Může se daňové zvýhodnění uplatnit na dítě starší 26 let?

b) Bez omezení věku při invalidním důchodu III. stupně a společné domácnosti.

Jaká je maximální délka zkušební doby u řadového zaměstnance?

b) 3 měsíce u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců (§ 35 ZP).

Jaká je výpovědní doba dle zákoníku práce?

b) 2 měsíce začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 51 ZP).

Zaměstnanec odpracoval u zaměstnavatele 5 let a dostane výpověď z organizačních důvodů. Kolik činí odstupné?

c) 3× průměrný výdělek pod 1 rok = 1×, 12 roky = 2×, nad 2 roky = 3× (§ 67 ZP).

Kolik hodin týdně je zákonná maximální délka pracovní doby?

b) 40 hodin týdně (§ 79 ZP). Ve dvousměnném provozu 38,75 h, v třísměnném 37,5 h.

Jaký je příplatek za práci přesčas (minimum dle ZP)?

b) 25 % průměrného výdělku, nebo náhradní volno (§ 114 ZP).

Jaký je příplatek za práci v noci (minimum dle ZP)?

a) 10 % průměrného výdělku. Noční práce = mezi 22:00 a 6:00 (§ 116 ZP).

Jaký je příplatek za práci o víkendu (minimum dle ZP)?

a) 10 % průměrného výdělku (§ 118 ZP).

Jaký je příplatek za práci ve svátek?

a) 100 % nebo náhradní volno (§ 115 ZP). Přednostně se nabízí náhradní volno.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) kdo ji vyplácí a od kdy?

b) ČSSZ nástup 68 týdnů před porodem, trvání 28 týdnů (37 u vícečat). Výše: 70 % redukovaného DVZ.

Jaká je sazba PPM (peněžité pomoci v mateřství)?

b) 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu.

Zaměstnanec nemá podepsané prohlášení a na DPP dostane 11 000 Kč. Jak se zdaní?

a) Pod 12 000 Kč bez prohlášení = srážková daň 15 %. Bez SP/ZP (pod limitem).

Zaměstnanec MÁ podepsané prohlášení a na DPP dostane 11 000 Kč. Jak se zdaní?

b) S prohlášením = zálohová daň. 11 000 × 15 % = 1 650 − sleva 2 570 = 0 Kč daň. Bez SP/ZP (pod 12 000). Na ruku: 11 000 Kč.

Kolik činí stravné (tuzemské) při pracovní cestě 512 hodin v roce 2026?

a) 155 Kč sazby 2026 (vyhl. 573/2025 Sb.): 512 h = 155185 Kč, 1218 h = 236281 Kč, nad 18 h = 369436 Kč. Podnikatelská sféra: minimálně spodní hranice.

Co je zápočtový list a kdy ho zaměstnavatel musí vydat?

b) Potvrzení o zaměstnání (§ 313 ZP) se vydává v den skončení PP. Obsahuje: druh práce, srážky ze mzdy, dovolená apod.

Do kdy musí zaměstnavatel vydat potvrzení o zdanitelných příjmech (pro daňové přiznání)?

a) Do 10 dnů od podání žádosti zaměstnancem, nejpozději do 15. února pokud zaměstnanec žádá o roční zúčtování.

Jaký je rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění u zaměstnance?

b) 4 500 Kč pod touto hranicí se zaměstnanec neúčastní NP (a tedy ani DP).

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance je osvobozen od daně do:

b) Souhrn příspěvků zaměstnavatele na penzijní + životní pojištění je osvobozen do 50 000 Kč/rok (§ 6 odst. 9 ZDP).

Kolik státních svátků má Česká republika?

b) 13 7 státních svátků + 6 ostatních svátků = 13 dnů pracovního klidu.

Zaměstnankyně má nárok na PPM. Jaká je minimální doba účasti na NP?

b) 270 dnů účasti na NP v posledních 2 letech před nástupem na PPM.

Co je stravenkový paušál a jak je zdaněn?

a) Od 2021 alternativa ke stravenkám. Osvobozeno do 70 % horní hranice stravného (70 % z 166 = 129,50 Kč/směnu v 2026).

JMHZ se podává elektronicky. Kterými kanály?

b) Tři kanály: ePortál ČSSZ (webový formulář), datová schránka, API (pro mzdové softwary).

Kdo je v JMHZ považován za zahraničního zaměstnance?

b) Každý, kdo není občanem ČR včetně občanů EU. Pro zahraniční zaměstnance platí přísnější pravidla registrace.

Srážky ze mzdy se provádějí z:

b) Čisté mzdy po odečtení SP, ZP a zálohy na daň. Superhrubá mzda byla zrušena v roce 2021.

Kolik činí nezabavitelná částka na vyživovanou osobu v exekuci (2026)?

b) 3 525 Kč 1/4 z nezabavitelné částky na dlužníka (14 102 / 4 = 3 525 Kč).

Může zaměstnavatel jednostranně snížit mzdu zaměstnanci?

b) Zaměstnavatel může vydat nový mzdový výměr, ale jen pro BUDOUCÍ období, ne zpětně. Zaměstnanec se může bránit.

Zákon o JMHZ má číslo:

b) 323/2025 Sb. 262/2006 je zákoník práce, 586/1992 je zákon o daních z příjmů.

ČÁST B Početní příklady (2650)

SP a ZP se zaokrouhlují na celé Kč nahoru. Záloha na daň na celé Kč nahoru.

HM 40 000 Kč, prohlášení, bez dětí. Čistá mzda?

b) 31 930 Kč SP 2 840 + ZP 1 800 = 4 640. Daň: 6 000 − 2 570 = 3 430. Čistá: 40 000 − 4 640 − 3 430 = 31 930 Kč.

HM 40 000 Kč. Celkové náklady zaměstnavatele?

b) 53 520 Kč 40 000 + SP zam. 9 920 (24,8 %) + ZP zam. 3 600 (9 %) = 53 520 Kč.

HM 28 500 Kč, prohlášení. SP zaměstnance? (zaokrouhlete!)

b) 2 024 Kč 28 500 × 0,071 = 2 023,50 → zaokr. NAHORU = 2 024 Kč.

HM 28 500 Kč, prohlášení. ZP zaměstnance?

b) 1 283 Kč 28 500 × 0,045 = 1 282,50 → zaokr. NAHORU = 1 283 Kč.

HM 28 500 Kč, prohlášení, bez dětí. Čistá mzda?

b) 23 488 Kč SP 2 024 + ZP 1 283 = 3 307. Daň: 4 275 − 2 570 = 1 705. Čistá: 28 500 − 3 307 − 1 705 = 23 488 Kč.

HM 22 400 Kč (min. mzda), prohlášení, bez dětí. Čistá mzda?

b) 19 011 Kč SP 1 591 + ZP 1 008 = 2 599. Daň: 3 360 − 2 570 = 790. Čistá: 22 400 − 2 599 − 790 = 19 011 Kč.

HM 50 000 Kč, prohlášení, 1 dítě. Výsledná daň po slevě a zvýhodnění?

a) 3 663 Kč Daň 7 500 − sleva 2 570 = 4 930 − zvýh. 1 267 = 3 663 Kč.

HM 50 000 Kč, prohlášení, 1 dítě. Čistá mzda?

b) 40 537 Kč SP 3 550 + ZP 2 250 = 5 800. Daň 3 663. Čistá: 50 000 − 5 800 − 3 663 = 40 537 Kč.

HM 35 000 Kč, prohlášení, 2 děti. Vznikne daňový bonus?

b) Ano, bonus 447 Kč Daň: 5 250 − 2 570 = 2 680. Zvýh: 1 267 + 1 860 = 3 127. Bonus = 3 127 − 2 680 = 447 Kč.

HM 35 000 Kč, prohlášení, 2 děti. Čistá mzda (vč. bonusu)?

c) 31 387 Kč SP 2 485 + ZP 1 575 = 4 060. Daň 0, bonus +447. Čistá: 35 000 − 4 060 + 447 = 31 387 Kč.

HM 25 000 Kč, prohlášení, 3 děti. Jaký je daňový bonus?

c) 4 267 Kč Daň: 3 750 − 2 570 = 1 180. Zvýh: 1 267 + 1 860 + 2 320 = 5 447. Bonus = 5 447 − 1 180 = 4 267 Kč.

HM 25 000 Kč, prohlášení, 3 děti. Čistá mzda?

c) 26 367 Kč SP 1 775 + ZP 1 125 = 2 900. Daň 0, bonus +4 267. Čistá: 25 000 − 2 900 + 4 267 = 26 367 Kč. Čistá je VYŠŠÍ než hrubá díky bonusu!

HM 150 000 Kč, prohlášení, bez dětí. Záloha na daň PŘED slevami?

b) 22 748 Kč 146 901 × 15 % = 22 035,15 + (150 000 − 146 901) × 23 % = 712,77. Celkem 22 747,92 → zaokr. = 22 748 Kč.

HM 150 000 Kč, prohlášení, bez dětí. Čistá mzda?

b) 112 422 Kč SP 10 650 + ZP 6 750 = 17 400. Daň: 22 748 − 2 570 = 20 178. Čistá: 150 000 − 17 400 − 20 178 = 112 422 Kč.

HM 22 400 Kč (min. mzda), BEZ prohlášení. Čistá mzda?

a) 16 441 Kč Bez prohlášení = žádná sleva! Daň: 3 360. Čistá: 22 400 − 1 591 − 1 008 − 3 360 = 16 441 Kč. Rozdíl 2 570 Kč!

DPP, odměna 8 000 Kč, BEZ prohlášení. Kolik na ruku?

a) 6 800 Kč Pod 12 000 bez prohl. = srážková daň 15 % = 1 200. Bez SP/ZP. Výplata: 6 800 Kč.

DPP, odměna 15 000 Kč, S prohlášením. SP zaměstnance?

b) 1 065 Kč 15 000 ≥ 12 000 → odvody se platí! SP: 15 000 × 0,071 = 1 065 Kč (přesně).

HM 33 333 Kč, prohlášení. SP zaměstnance?

b) 2 367 Kč 33 333 × 0,071 = 2 366,643 → zaokr. nahoru = 2 367 Kč.

HM 33 333 Kč, prohlášení, bez dětí. Čistá mzda?

b) 27 036 Kč SP 2 367 + ZP 1 500 = 3 867. Daň: 5 000 − 2 570 = 2 430. Čistá: 33 333 − 3 867 − 2 430 = 27 036 Kč.

Náklady zaměstnavatele na HM 50 000 Kč?

c) 66 900 Kč 50 000 + SP 12 400 (24,8 %) + ZP 4 500 (9 %) = 66 900 Kč.

HM 30 000 Kč, prohlášení, 1 dítě. Daň po slevě a zvýhodnění?

a) 663 Kč Daň: 4 500 − 2 570 = 1 930 − zvýh. 1 267 = 663 Kč.

HM 30 000 Kč, prohlášení, 1 dítě. Čistá mzda?

b) 25 857 Kč SP 2 130 + ZP 1 350 = 3 480. Daň 663. Čistá: 30 000 − 3 480 − 663 = 25 857 Kč.

Zaměstnanec odpracoval 1 800 hodin, TPD 40 h. Výměra 4 týdny. Dovolená?

b) 139 hodin Celé týdny: 1 800 / 40 = 45. Dovolená: (45/52) × 4 × 40 = 138,46 → zaokr. NAHORU = 139 hodin.

Materiál vytvořen 6. 5. 2026.

Tip: vytiskněte si tento dokument (Ctrl+P) odpovědi se při tisku zobrazí automaticky.